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Bem estar social

A Doosan Infracore coloca a vida saudável e afluente de cada funcionário antes de qualquer coisa, com a convicção que o desempenho dos funcionários no trabalho alcança o mais alto nível quando estão ricos e totalmente satisfeitos.

Vida Afluente no Trabalho

Moradia (subsídio para moradia, dormitório)

A Doosan subsidia juros em empréstimos para casa própria ou aluguel, e proporciona quartos dormitórios para funcionários solteiros ou casados trabalhando longe de casa.

Roupas e refeições (uniformes, equipamento de segurança, cantina)

A Doosan fornece uniformes aos funcionários para a conveniência deles no trabalho, e para estimular um senso de unidade entre eles a Doosan oferece refeições de qualidade em sua cantina.

Transportes (ônibus, custos da gasolina nos veículos)

Para a conveniência do ir e vir para casa dos funcionários em meio a situações de trânsito cada vez piores, a Doosan tem ônibus que transportam funcionários para cada região. Ela também subsidia os custos com gasolina, incorridos por funcionários de vendas e de serviços pós-vendas.

Bolsas de estudo (subsídios para educação, bolsa de estudos universitários)

A Doosan suporta totalmente os custos com educação da escola média e da universidade para os filhos de funcionários. Ela paga KRW50.000 por mês por um ano para os filhos de idade de 6 anos dos funcionários.

Despesas de Funcionários com Mudança para Novos Postos

A Doosan paga custos de mudança e despesas de viagem aos funcionários mudando-se para novos postos.

Vida Estável no Trabalho

Seguro de Compensação de Acidentes Industriais

A Doosan faz pagamentos de seguro de compensação de acidentes industriais, e pagamentos de compensação de acidentes do trabalho.

Seguro de Saúde

A Doosan subsidia o serviço nacional de seguro de saúde para seus funcionários e seus familiares.

Subsídio para Custos Médicos

A Doosan subsidia até KRW5 milhões para um funcionário ou a família dele/dela admitidos no hospital por até dois dias ou mais (mais custos de acompanhamento médico de funcionário).

Serviço Nacional de Pensão

A Doosan subsidia o serviço nacional de pensão para funcionários, para suas vidas estáveis pós-aposentadoria e como seguro contra acidentes.

Seguro a Termo para Funcionários

Para seguro adicional contra acidentes, a Doosan subsidia seguro a termo em grupo para executivos, gerentes e gerentes assistentes e cargos inferiores, respectivamentte.

Seguro de Pensão (Poupança)

Para técnicos de RH, a Doosan subsidia seu seguro de pensão (poupança) com o prêmio de seguro de KRW40.000 pago pela empresa e KRW20.000 pago por cada funcionário mensalmente.

Seguro Desemprego

A Doosan subsidia o Seguro Desemprego, um sistema nacional de seguridade social que previne o desemprego dos funcionários e promove o reemprego, se acontecer a perda do emprego, e ao mesmo tempo paga auxílio desemprego.

Indenização

A Doosan para indenização aos funcionários que trabalharam para a empresa pelo menos um ano ou mais consecutivamente, segundo a Lei de Padrões Trabalhistas e o acordo de negociação coletiva da empresa.

Suporte pata Livros de Referência dos Filhos de Funcionários

A Doosan suporta os livros de referência dos filhos de funcionários para livros do pré-escolar aos livros de referência relacionados a livros de texto para estudantes da escola primária e média.

Vida Saudável no Trabalho

Saúde e Higiene (sistemas de plano de saúde e férias)

A Doosan tem um sistema de check-up médico para funcionáios e suas famílias, junto com férias de verão, ausências anuais e ausências mensais especiais para mulheres.

Cultura e Esportes (espaços culturais e para esportes e eventos culturais e esportivos)

A Doosan oferece espaço para atividades culturais e tem centgros de ginástica entre outras atividades culturais dos funcionários e sua melhorada saúde física.

Vida Harmoniosa no Trabalho

Empréstimos e Financiamento (suporte para empréstimos, união de crédito)

A Doosan suporta financeiramente as festas e os enterros de funcionários. Ela concede ausências especiais para funcionários relevantes. A Doosan tem uma união de crédito interna para ajudar nas necessidades financeiras dos funcionários.

Vida Vibrante no Trabalho

Estímulo Moral (sistema de recompensas)

A Doosan recompensa os funcionários que tenham feito conquistas excepcionais para o desenvolvimento corporativo, para reconhecer suas contribuições e estimular seu moral.

Mochileiros

A Doosan paga a passagem aérea para a América do Norte, Europa ou Austrália para funcionários selecionados entre os que trabalham por mais de um ano na empresa.

※ Os benefícios sociais acima estão sujeitos a preenchimento de requisitos de qualificação específicos da empresa.


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