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Gente da Doosan

Pede-se a toda pessoa da Doosan para contribuir para a Empresa, independente da capacidade e experiência individuais. Ele ou ela preserva nossos Valores Centrais e os coloca em prática.

Cultivo de Pessoas

A gente da Doosan aborda os outros com respeito e consideração. Por seu turno, vemos nossa gente como indivíduos, não apenas um meio de atingir desempenho corporativo. Como as pessoas são o centro do que somos, temos um cuidado genuíno com seu desenvolvimento, fazendo de seu cultivo nossa prioridade máxima de longo prazo.

Inhwa

Nossa gente entende que desempenho individual é vital para o desempenho da equipe. Cada indivíduo persegue as metas comuns da organização, e colabora voluntariamente baseado em confiança mútua. Eles alcançam forte trabalho de equipe no mais verdadeiro senso da palavra, um firmemente ancorado em justeza e camaradagem. Na Doosan descrevemos isso como Inhwa.

Aspiração sem limites

A gente da Doosan não impõe limites às suas aspirações, constantemente estabelecendo metas e padrões mais altos. Quando dizemos ‘metas e padrões mais altos’, estas metas não são apenas sobre tornarmo-nos a Número Um. Elas são sobre estabelecer metas altas o suficiente para permitir que as pessoas sintam grande orgulho pessoal quando são alcançadas. Não impor limites às nossas aspirações significa que nossos esforços e melhorias, para constantemente elevar o nível, são tanto sem cessar quanto voluntários. O senso de realização que temos ao alcançarmos nossas metas proporciona motivação forte para ir além de nossos limites individuais, acionados por curiosidade e paixão. Nossa gente encontra grande significação pessoal nesse círculo virtuoso, espontânea e incansavelmente impulsionando a aspiração deles para um próximo nível.

Comunicações abertas

As gentes da Doosan são completamente abertas nas comunicações. Temos uma forte base de confiança que permite aos colegas expressar livremente suas opiniões e valorizar as de outras pessoas, independente de hierarquia. De fato, temos a obrigação de fornecer crítica construtiva quando for apoiada por raciocínio claro. Quando cometemos erros, nós os assumimos. Nunca os ocultamos. Pessoas que assumem seus erros e mantêm suas promessas são verdadeiramente dignas de confiança. Tal confiança possibilita as comunicações abertas.

Tenacidade & Energia

Nossa gente tem tenacidade verdadeira, e a energia para fazer mesmo as coisas mais difíceis possíveis. Quando enfrentamos um problema, nunca desistimos, mas buscamos exaustivamente todas as possibilidades até acharmos uma resposta. Mas nós somos diferentes na definição de tenacidade. Observamos a situação de diversas perspectivas, nunca apenas confiando em nós mesmos e nossos existentes recursos. As pessoas da Doosan praticam a ‘tenacidade inteligente’, utilizando todas as opções e meios disponíveis, internas e externas, da preparação à implementação, para cumprir metas. Em todos os momentos, temos em mente o conceito de conclusão bem-sucedida, e também na linha de frente do que fazemos. Onde necessário e sem hesitação, procuramos ativamente novas ideias, conhecimentos, tecnologias e recursos, independente da origem. Isso nos permite acessar as melhores percepções e talentos do mercado.

Priorização & Enfoque

Nossa gente enfoca e prioriza o que tem mais importância. Qualquer que seja a tarefa que enfrentamos, nosso trabalho começa na identificação das prioridades. Quando as prioridades são estabelecidas, mobilizamos todos os recursos disponíveis e vamos direto ao núcleo das questões mais difíceis e importantes, resolvendo-as de uma vez por todas.


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