前往正文

Select Your Language

中国语

Go

Home 工作机会
open 斗山的人才,斗山人
正文 扩大 正文 缩小

斗山的人才,斗山人

斗山的人才,即斗山人(Doosan People),是指 不论能力大小、卓越与否,都竭尽全力为组织做贡献,并将我们的核心价值观内化与心、外化于行的人。

关心并培养每一位员工
Cultivating People

斗山人不把人视为取得成果的工具,而是将其作为独立的人格予以尊重。
斗山人对每个人给予真正的关心,始终坚信“人”是取得成果的主体。
以“企业就是人”的信念为基础,斗山有时不惜牺牲短期利益,以长远眼光优先考虑人才培养。
斗山会尽最大可能为每一位提供尽情发挥潜能的舞台。

实践人和
Inhwa

斗山人认为团队合作的精神要远重于个人英雄主义,
为实现组织的共同目标重视齐心协力的团队合作并付诸于实践。
自信和友爱是实现真正意义的高效团队合作的基础。
以自信与友爱为基础的真正的团队合作,正是斗山人所追求的“人和(Inhwa)”。

不断迈向新的高度,向顶峰前进
Limitless Aspiration

斗山人不断迈向新的高度,向顶峰前进。
永恒的激情并富于挑战精神。于所在领域争当世界第一而全力以赴。
与此同时,斗山人能够对周围的变化保持高度的兴趣与关注,善于发现问题并积极大胆的提出改革办法勇于创新。
对四周的环境保持高度兴趣的态度不但局限在尚未存在的变化,而且持续不断寻求能够引领改善/革新的最佳方式及创新思潮。
若发现更佳完善的方式或可能性,则乐于精确和彻地进行变化与革新。
超越既有模式而试图创新可能带来短期痛苦,但坚持最高的热情和努力,以达成变化自己与企业双方的结果。

履行全通道式的沟通
Open Communication

斗山人能进行全方位的、开放的沟通。
任何时候都能自信地表达自己的想法与合理依据,并认真倾听他人的意见。
彼此间的想法不同时,对自身的意见进行改进是斗山人应尽的义务。
在执行新构想的试验中出现失误是难免的,应以时刻保持彼此间的透明性。

保持务实与贤明,彻底执行
Tenacity & Drive

斗山人拥有将一切变为可能的“韧性”。
在找到解决问题的方法之前,从不轻言放弃,尝试所有的可能并寻找突破口。
然而,斗山人的“韧性”并不意味着凭借个人能力的孤军奋战,
而是指持着成功的信念,动员一切正当的手段与资源取得最终目标的“明智的韧性”。
斗山人不束缚于自身的能力范围,能够妥善运用别人的想法和建议。

集中精神优先处理最重要的问题
Prioritization & Focus

斗山人知道何为重中之重,并能够集中全力予以优先解决。
无论面对任何事情,都会从寻找最重要的事情开始着手,
并利用一切可以利用的资源先将其圆满解决。


向上