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Programas de Bienestar

En base a la creencia de que los resultados del trabajo pueden alcanzar al más alto nivel cuando hay mayor satisfacción y tranquilidad, Doosan Infracore piensa primero en una vida abundante y saludable de cada uno de sus empleados.

Vida Laboral Abundante

Vivienda (subsidio de vivienda, residencia)

Subsidio del interés financiero para la adquisición o alquiler de viviendas por parte del empleado, o suministro de residencia para empleados soleteros o que viven a larga distancia.

Vestimenta y Comida (ropa de trabajo, equipos de seguridad y comedor)

Suministro de vestimenta para una mayor conveniencia laboral y mayor unidad entre los trabajadores, y gestión de comedor dentro de la empresa para ofrecer comidas de calidad.

Viaje Diario al Trabajo (autobuses y gastos en combustible)

Operación de autobuses empresariales para los viajes diarios al trabajo según regiones para una mayor conveniencia de los empleados evitando el caos de tráfico y suministro de costos para el mantenimiento de vehículos a los empleados que realizan trabajos relacionados a ventas y servicios.

Becas (subsidio para estudios, becas universitarias)

Apoyo financiero en matrículas de educación secundaria a los hijos de todos los empleados, apoyo del 100% de la cuota universitaria a los hijos universitarios en los dos semestres académicos al año y subsidio de 50.000 wones mensuales durante un año por cada hijo menor de 6 años de edad.

Gastos de mudanza

Suministro de costos de mudanza y pago de costos extra de transporte a empleados transferidos a un nuevo lugar de trabajo.

Vida Laboral Estable

Seguro de Riesgo de Trabajo

Compensación por riesgo de trabajo en caso de un accidente laboral del empleado y pago por lesiones en el trabajo.

Seguro de Salud

Inscripción al Servicio Nacional de Seguro de Salud para ofrecer beneficios médicos al trabajador y su familia.

Sistema de asistencia de costos médicos

Subsidio de un máximo de 5 millones de wones (incluye consultas clínicas en caso del empleado) en costos médicos para casos de internación del empleo o su familia por más de dos días. Subsidio de la totalidad de los gastos médicos en enfermedades de cardiopatía congénita y apoyo financiero en tratamientos de cáncer e insuficiencia renal sin internación.

Pensión Nacional

Afiliación a la pensión nacional ante un accidente inesperado y para la estabilidad en la tercera edad tras la retirada laboral.

Seguro de Vida de Término Grupal

Afiliación a un seguro de vida de término grupal sobre empleados según sus cargos ante accidentes laborales inesperados.

Seguro de Pensión (ahorro)

Afiliación de un seguro de pensión (de tipo ahorro) de 60 mil wones mensuales a los empleados técnicos. 40 mil wones son cubiertos por la empresa y 20 wones por el empleado.

Seguro de Baja Laboral

Afiliación al sistema de garantía social para una vida más estable mediante el subsidio por desempleo, al tiempo de promover la búsqueda de nuevo empleo y prevenir el desempleo de los trabajadores.

Sistema de Jubilación

Suministro de indemnización a los empleados que abandonan el trabajo después de un período superior a un año en respeto al acuerdo colectivo y la ley básica de trabajo.

Subsidio a libros didácticos

Suministro de libros a hijos del preescolar, y escuela primaria y secundaria de los empleados.

Vida Laboral Saludable

Salud, Sanidad (gestión de salud, sistema de vacaciones)

Operación del sistema de revisión médica a todos los empleados y su familia, y de vacaciones estivales, por antigüedad y por período menstrual.

Cultura, Deporte (cultura, espacio deportivo, eventos culturales, eventos deportivos)

Operación de gimnasio y espacios culturales para la mejora del estado físico y acceso cultural de los empleados.

Vida Laboral para la Ayuda Mutua

Asistencia y Financiación (subsidio en acontecimientos, corporativa de crédito)

Pago de gastos y entrega de vacaciones en caso de acontecimiento familiar o de empleados, y gestión de una corporativa de crédito para facilitar a los empleados el acceso a instituciones financieras.

Vida Laboral Dinámica

Compensación por Logros (sistema de compensación)

Compensación a los empleados que han contribuido distinguidamente al desarrollo empresarial para infundirles inspiración y valorar sus logros.

Viaje de Mochilero

Apoyo de pasaje aéreo a América del Norte, Europa y Australia a los empleados con más de un año de experiencia en la empresa, tras un sorteo entre los candidatos que lo solicitan.

※ Los beneficios de bienestar arriba estipulados son aplicados en respeto a condiciones específicas determinadas por la empresa.


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