Read this

Select Your Language

Indonesian

Go

Home Karier Berkarya di Doosan
open Kesejahteraan
Enlarge text Reduce text

Kesejahteraan

Doosan Infracore menempatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan di atas kebutuhan lainnya karena kami menganggap bahwa karyawan akan mampu kinerja terbaik ketika mereka telah mencapai keduanya.

Kesejahteraan di Dunia Kerja

Housing (subsidi perumahan, tempat tinggal)

Doosan memberikan subsidi bunga pinjaman untuk pembelian rumah dan sewa rumah dan ruang tempat tinggal bagi lajang atau karyawan yang sudah menikah tetapi jauh dari rumah.

Pakaian dan Makanan (seragam, alat keselamatan, ruang makan)

Doosan memberikan seragam kepada karyawan untuk kenyamanan mereka di tempat kerja dan meningkatkan rasa kebersamaan, serta memberi mereka makanan yang baik di ruang makan.

Akomodasi transportasi (bus antar jemput, biaya BBM)

Untuk kenyamanan karywan di tengah-tengah situasi jalan raya, Doosan telah menyiapkan bus antar jemput untuk setiap kawasan. Doosan mensubsidi biaya BBM untuk karyawan penjualan dan layanan purnajual.

Kesarjanaan (subsidi kuliah, kesarjanaan universitas)

Doosan sepenuhnya mendukung beasiswa sekolah menengah pertama dan menengah atas untuk anak-anak karyawan. Diberikan KRW 50.000 per bulan per tahun untuk anak-anak karyawan yang berusia 6 tahun.

Biaya Berpindah ke Posisi Baru

Doosan membayar biaya berpindah dan biaya perjalanan kepada karyawan yang menempati posisi baru.

Kehidupan yang Stabil di Tempat Kerja

Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja

Doosan memberikan pembayaran asuransi kompensasi kecelakaan atau kompensasi cedera.

Asuransi Kesehatan

Doosan memberikan subsidi layanan asuransi kesehatan nasional untuk karyawan dan anggota keluarganya.

Subsidi Biaya Pengobatan

Doosan memberikan subsidi sebesar KRW 5 juta untuk karyawan atau keluarganya yang dirawat di rumah sakit selama dua hari atau lebih (ditambah biaya pasien rawat jalan).

Layanan Pensiun Nasional

Doosan secara bergabung dalam layanan pensiun nasional dengan karyawan untuk mendapatkan kehidupan yang baik setelah pensiun dan dalam bentuk asuransi untuk layanan kesehatan.

Asuransi untuk Karyawan

Sebagai asuransi pelengkap jika terjadi kecelakaan, Doosan memberikan subsidi asuransi grup bagi eksekutif, manajer, dan asisten manajer di bawah.

Asuransi Pensiun (Simpangan)

Bagi SDM teknik, Doosan memberikan asuransi pensiun (tabungan) dengan premi asuransi sebesar KRW 40.000 yang dibayarkan oleh perusahaan dan KRW 20.000 oleh setiap karyawan per bulannya.

Asuransi Karyawan

Doosan tedaftar dalam Employment Insurance, sebuah sistem jaminan sosial agar karyawan selalu mendapatkan pekerjaan dan mempromosikan mereka mendapatkan pekerjaan jika mereka kehilangan pekerjaan dengan tetap memberi mereka kompensasi masa tanpa pekerjaan.

Pesangon

Doosan memberikan uang pesangon kepada karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama setahun atau lebih tanpa berhenti sesuai Undang-Undang Standar Tenaga Kerja dan persetujuan bargaining kolektif.

Bantuan Buku Referensi Anal-Anak Karyawan

Doosan memberikan bantuan buku referensi anak-anak karyawan dari buku TK hingga buku teks untuk sekolah dasar dan menengah.

Kehidupan yang Sehat di Tempat Kerja

Kesehatan dan Higinitas (sistem perawatan kesehatan dan liburan)

Doosan menjalankan sistem pemeriksaan medis untuk karyawan dan anggota keluarganya, beserta liburan musim panas, cuti tahunan, dan cuti bulanan untuk perempuan.

Budaya dan Olahraga (ruang budaya dan olahraga dan acara budaya dan olahraga)

Doosan menawarkan ruang untuk aktivitas budaya dan menjalankan pusat budaya di antara aktivitas karyawan dan kebugaran fisik mereka.

Kehidupan Harmoni di Tempat Kerja

Keuangan dan Bantuan Timbal Balik (dukungan untuk bantuan bersama, serikat kredit)

Doosan secara finansial memberikan dukungan atas mendukung capaian prestasi maupun berita duka. Doosan memberikan izin cuti khusus untuk karyawan yang berhak mendapatkannya. Doosan menjalankan serikat kredit internal untuk membantu dengan kebutuhan finansial.

Kehidupan yang Menyenangkan di Tempat Kerja

Pengangkat Moral (sistem imbalan)

Doosan memberikan imbalan kepada karyawan yang mencapai prestasi untuk pengembangan perusahaan guna memberikan pengakuan atas kontribusi mereka dan mendorong moral mereka.

Berlibur

Doosan memberikan tiket ke Amerika Utara, Eropa, atau Australia bagi karyawan yang terpilih dari mereka yang sudah bekerja di perusahaan lebih dari setahun.

※ Semua manfaat di atas harus memenuhi persyaratan kualifikasi khusus perusahaan.


Up