Read this

Select Your Language

Indonesian

Go

Home Karier Berkarya di Doosan
open Sistem Sumber Daya Manusia
Enlarge text Reduce text

Sistem Sumber Daya Manusia

Warga Doosan

Berdasarkan filosofinya bahwa pembangunan bisnis dapat dicapai melalui pengembangan dari masing-masing karyawan, Doosan mengembangkan bakat dengan keseimbangan antara pelatihan dan kinerja melalui "kerangka pikir yang berorientasi pada kinerja".

Konsep Doosan tentang “right people” atau orang yang tepat didasarkan pada Strategi 2G (Growth of People atau Pengembangan Sumber Daya Manusia, Growth of Business atau Pengembangan Bisnis), sehingga kami memberikan perhatian serius terhadap pengembangan sumber daya manusia dan pengembangan praktis.

Sistem Sumber Daya ManusiaSistem Sumber Daya ManusiaSistem Sumber Daya Manusia
Sistem Sumber Daya ManusiaSistem Sumber Daya ManusiaSistem Sumber Daya Manusia

Sistem imbalan berbasis kinerja terbaik dalam industri!

Doosan telah mengembangkan sistem imbalan yang proporsional berdasarkan kemampuan dan kinerja, dan memberikan imbalan terbaik di pasar, khususnya kepada mereka yang memiliki kinerja luar biasa.

Doosan menyediakan imbalan terbaik, termasuk gaji yang fair berdasarkan penilaian objektif terhadap kompetensi dan pemberian imbalan yang fair sesuai hasil penilaian kinerja. Bakat-bakat terbaik mendapatkan apa yang seharusnya mereka dapatkan - terbaik dalam industri!

Penilaian dan pelatihan, budaya organisasi yang berbeda, pola pikir yang berorientasi kinerja terbaik

Dengan sejarah panjang selama 119 tahun, Doosan telah mengembangkan sistem penilaian, pelatihan, dan budaya organisasi yang unik.

Doosan memandang setiap warga organisasinya secara unik. Penilaian tidak berarti meninjau karyawan untuk mendapatkan imbalan, tetapi memberikan kepedulian dan perhatian terbaik terhadap warga organisasinya yang dicirikan oleh sistem peninjauan yang berfokus pada pelatihan, termasuk komunikasi yang baik untuk pelatihan yang lebih baik, pelatihan yang mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan.


Up