Read this

Select Your Language

Indonesian

Go

Home Karier
open Warga Doosan
Enlarge text Reduce text

Warga Doosan

Setiap orang di Doosan diminta untuk berkontribusi terhadap Perusahaan, tanpa memandang kemampuan maupun keahlian individu. Ia menjunjung tinggi Nilai Inti kami dan menempatkan mereka dalam praktik.

Menumbuhkembangkan Sumber Daya Manusia

Setiap orang di Doosan memperlakukan orang lain dengan hormat dan kepedulian. Pada gilirannya, kami memandang manusia sebagai individu, bukan hanya sarana untuk mencapai kinerja perusahaan. Karena sumber daya manusia menjadi cermin bagi perusahaan kami, maka kami benar-benar tulus dalam mengembangkan kualitas diri mereka, yang menempatkan pengembangan mereka sebagai prioritas jangka panjang kami.

Inhwa

Setiap orang di temapt kami memahami bahwa kinerja individual sangat penting bagi kinerja tim. Setiap individu berusaha mencapai tujuan bersama organisasi dan secara sukarela bekerja sama berdasarkan rasa saling percaya. Mereka mencapai kerja sama tim yang kuat dalam arti sebenarnya kata tersebut, salah satu yang teguh pada keadilan dan persahabatan. Di Doosan kami menggambarkan ini sebagai Inhwa.

Aspirasi Tanpa Batas

Orang Doosan tidak memberlakukan batas aspirasi mereka, terus-menerus menetapkan tujuan dan standar lebih tinggi. Ketika kita mengatakan 'tujuan dan standar lebih tinggi', tujuan ini tidak hanya tentang menjadi Nomor Satu. Aspirasi semacam ini menetapkan tujuan cukup tinggi agar orang-orang merasakan kebanggaan pribadi yang hebat saat tercapai. Menerapkan tanpa batas pada aspirasi kami berarti meningkatkan usaha dan peningkatan kami terus-menerus tanpa henti dan secara sukarela. Rasa puas mencapai tujuan kami menjadi motivasi kuat untuk melampaui batas individual kami, yang dipacu keingintahuan dan semangat individual. Orang-orang kami menemukan makna pribadi yang besar melalui siklus berulang ini, yang secara spontan dan tanpa lelah menggerakkan aspirai mereka ke tingkat berikutnya.

Komunikasi Terbuka

Setiap orang di Doosan benar-benar terbuka dalam komunikasi. Kami memiliki dasar kepercayaan kuat yang memungkinkan semua kolega dapat bebas mengemukakan pendapat dan menghargai pendapat orang lain, apa pun jabatannya. Nyatanya, kami memiliki kewajiban untuk memberikan pendapat berbeda yang konstruktif jika didukung alasan yang jelas. Ketika melakukan kesalahan, kami mengakuinya. Kami tidak pernah menyembunyikannya. Mereka yang mengakui kesalahan dan menepati janjinya benar-benar layak dipercaya. Kepercayaan semacam itu memungkinkan komunikasi terbuka.

Keuletan & Dorongan Semangat

Orang-orang kami memiliki keuletan sejati dan semangat untuk mewujudkan hal paling mustahil sekalipun. Ketika dihadapkan dengan masalah, kami tidak pernah menyerah tapi terus mencari setiap kemungkinan hingga kami dapatkan jawabannya. Tapi kami berbeda dalam mendefinisikan keuletan. Kami melihat situasi dari berbagai perspektif, tidak pernah hanya mengandalkan diri kami sendiri dan sumber daya yang ada. Orang Doosan menerapkan ‘keuletan pintar’ yang memanfaatkan setiap pilihan dan sarana yang tersedia, baik internal maupun eksternal, dari persiapan hingga pelaksanaan, untuk mencapai tujuan. Setiap saat, kami terus mengingat konsep akhir yang sukses dan mengedepankannya dalam semua yang kami lakukan. Bilaman perlu dan tanpa ragu, kami aktif mencari gagasan, pengetahuan, teknologi dan sumber daya baru, dari mana pun asalnya. Ini memungkinkan kami mendapatkan wawasan dan bakat terbaik di pasaran.

Prioritas & Fokus

Setiap orang di Doosan selalu berfokus dan memprioritaskan pada apa yang paling penting. Apa pun tugas yang kita hadapi, pekerjaan kami dimulai dengan identifikasi prioritas. Ketika prioritas ditetapkan, kami mengerahkan seluruh sumber daya yang tersedia dan langsung ke inti masalah paling sulit dan paling penting, yang mengatasi semuanya sekaligus.


Up