본문 바로가기

Select Your Language

한국어

Go

Home 채용 일하기 좋은 두산
open 복리후생
본문 확대 본문 축소

복리후생

두산인프라코어는 생활의 여유와 만족이 가득할 때 근무 성과도 최고 수준에 오를 수 있다는 신념을 바탕으로 임직원 개개인의 건강한 삶과 풍요로운 생활을 먼저 생각합니다.

풍요로운 직장생활

주택 (주택보조금, 기숙사)

직원이 주택구입 및 전세계약 시 금융이자분을 지원하며 미혼자 또는 원거리 거주자에 대한 독신자 숙소 제공

피복 및 급식 (근무복, 안전장구, 식당)

작업의 편의를 기하고 종업원 간의 일체감 조성을 위하여 피복 지급 및 자체 구내식당을 운영하여 양질의 식사를 제공

통근 (통근버스, 차량유류대)

가중되는 교통난 속에서 출·퇴근의 편의를 제공하기 위하여 각 지역별로 출·퇴근버스 운영하며, 영업과 A/S업무를 수행하는 직원에게는 차량 운영 유지비를 지급

장학 (학비보조금, 대학장학금)

임직원 자녀에 대하여 중·고생은 전액지원. 대학생 자녀는 상·하반기 실 등록금의 100% 지원, 만 6세 자녀에게는 월 5만원씩 1년간 지급

부임여비

직원이 새로운 근무지로 부임 시 이사비용 및 여비 교통비 지급

안정된 직장생활

산재보험

직원의 업무상 재해 시 산재급여 보상 및 공상급여 지급

건강보험

직원 및 가족에 대하여 의료보험 혜택을 위한 국민건강보험공단 가입

의료비 보조제도

임직원 본인 및 그 가족이 1박2일 이상 입원치료 시 의료비를 5백만원 한도 내에서 지원(본인은 외래진료 포함) 암·신부전증은 입원 없이도 보조하며 선천성 심장병은 전액 지원

국민연금

퇴직 후 노후생활의 안정과 불의의 사고에 대비한 국민연금 가입

종업원 단체정기보험

임직원의 불의의 사고에 대비하여 임원급, 과장 이상, 대리 이하 직원을 대상으로 단체보장보험을 가입

연금(저축)보험

기술사원을 대상으로 월 6만원의 연금(저축)보험 가입. 4만원은 회사지원, 2만원은 본인부담

고용보험

임직원의 실업 예방 및 실업 시 재취업을 촉진하며 실직 근로자에게 실업급여를 지급하여 생활안정을 도모하는 사회보장제도에 가입

퇴직금 제도

근로기준법 및 단체협약에 의거 1년 이상 근속 후 퇴직하는 종업원에게 퇴직금을 지급

임직원 자녀 참고서 지원

유아도서 및 초·중·고 임직원 자녀에게 참고서 지원

건강한 직장생활

보건, 위생 (건강관리, 휴가제도)

임직원 및 가족들에 대한 건강검진 제도를 운영하며 하기휴가, 연차휴가, 여직원 생리휴가 제도 운영

문화, 체육 (문화, 체육공간, 문화행사, 체육대회)

임직원 문화 및 체력 향상을 위하여 문화공간, 휘트니스센터 등을 운영

서로 돕는 직장생활

공제 및 금융 (경조사 지원, 신용협동조합)

직원 및 가족 경조사 발생 시 경조금 지급과 경조휴가를 실시하고 회사 내 신용협동조합을 운영하여 임직원
금융기관 이용의 편의성 도모

생동하는 직장생활

사기양양 (포상제도)

회사 발전에 현저한 공이 있는 직원을 포상함으로써 그 공적을 기리고 사기를 고취

배낭여행

만 1년 이상 근무한 직원 중 대상자를 선발하여 북미, 유럽, 호주 지역 항공료 교통비 지원

※ 상기 복지혜택의 수혜에는 당사에서 정한 구체적인 자격조건이 따릅니다.


상단으로