Go to main contents

Select Your Language

world map Europe Russia India Oceania Middle East/Africa China Asia Pacific North America Latin America
Europe Deutsch English Español Français Italiano
Russia English Russian Asia Pacific
India English
Oceania English
Middle East / Africa English
China 中国语 Asia Pacific Asia Pacific India
Asia Pacific English Indonesian 한국어 China
North America English
Latin America English Español Português

enLanguage

Go

인사제도

두산인을 양성합니다.

두산은 사업의 성장은 사람의 성장을 통해 가능하다는 인재중심 경영철학을 바탕으로, 인재양성과 성과달성 간의 균형과 따뜻한 성과주의에 기반한 인재 육성을 실천합니다.

두산의 인재 중심 경영철학은 2G 전략(Growth of People, Growth of Business; 사람의 성장을 통해 사업이 성장하고, 사업의 성장을 통해 사람이 성장한다는 두산 고유의 경영철학)을 바탕으로 사람에 대한 진정한 관심과 실질적 육성을 실천합니다.

인사제도-웰컴디너 인사제도-신입사원 단체사진 인사제도-웰컴디너 인사제도-신입사원 단체사진

객관적이고 합리적인 보상제도에 따른 시장 상위 수준의 보상

두산은 역량과 성과에 따른 합리적 보상제도에 따라 전 직원에 대해 시장 상위 수준의 보상을 실시하며, 특히 우수 인력에 대해서는 업계 최고 수준으로 대우합니다.

체계적이고 합리적인 평가, 공정하고 합리적인 보상 시스템과 시장 상위를 지향하는 Pay Level Policy를 통해 우수한 인재에 대한 최상의 보상을 실천하고 있습니다.

따뜻한 성과주의에 기반한 평가와 육성, 두산의 차별화된 조직문화

119년의 역사를 쌓아온 두산의 조직문화는 평가와 육성, 조직문화가 남다릅니다.

119년의 역사를 가진 두산은 직원에 대한 생각부터 다릅니다. 두산의 평가는 단기적인 보상만을 위한 평가에 그치지 않고, 직원 개개인의 장기적인 육성에 집중하는 평가제도로 운영되고 있습니다. 직원에 대한 남다른 관심과 애정을 토대로 한 두산의 인사제도는 육성을 위한 수시 커뮤니케이션 실시, 장단점 파악을 통한 개별적 육성 프로그램 운영 등 구성원이 직접 주도하고 참여하는 활동을 지속적으로 강화하고 있으며, 이를 통해 상호 자유로운 커뮤니케이션이 가능한 자유로운 조직문화를 이끌어 가고 있습니다.

지금 보고 계신 컨텐츠와 연관된 컨텐츠를 추천해 드립니다.
아래 링크를 클릭하시면 더욱 다양한 정보를 보실 수 있습니다.

비전

비전

두산인프라코어 건설기계의 비전은 건설기계분야 글로벌 Top 3로 도약하는 것입니다.

CI

CI

두산 CI는 로고를 비롯한 두산 비주얼 시스템의 각 요소에 대한 가이드라인 입니다.

우리의 철학

우리의 철학

세계 속의 자랑스러운 두산을 만들어 가기 위한 두산만의 믿음과 철학, 두산 Way를 소개합니다.

커리어 두산

커리어 두산

두산 채용 포털 '커리어두산'에서 채용에 관한 더 많은 최신의 정보를 확인하실 수 있습니다.

Check back soon for new video contents
Download
Close