Read this

Select Your Language

Russian

Go

Home Карьера Работа в Doosan
open Социальный пакет
Enlarge text Reduce text

Социальный пакет

Doosan Infracore отдает высший приоритет здоровью и активной жизни каждого сотрудника с убеждением, что производительность сотрудников достигает наивысшего уровня, когда они полностью здоровы и удовлетворены своей жизнью.

Активная жизнь на работе

Жилищный вопрос (субсидия на жилплощадь, общежитие)

Doosan выплачивает проценты при покупке домов по ипотеке или аренде и предоставляет комнаты в общежитии для одиноких и семейных сотрудников, работающих вдали от их дома.

Одежда и питание (униформа, средства индивидуальной защиты, столовая)

Doosan предоставляет форменную одежду сотрудникам для большего удобства на рабочем месте и для воспитания чувства единства в коллективе, и предоставляет сотрудникам качественную еду в столовой.

Проезд (маршрутные автобусы, оплата бензина для личных машин)

Для удобства проезда сотрудников на работу в условиях ухудшающейся ситуации с плотностью дорожного движения Doosan организует рейсы служебных автобусов во все регионы. Компенсируются также расходы на бензин, понесенные сотрудниками отделов продаж и послепродажного обслуживания.

Дотации на учебу (субсидии на плату за обучение, за обучение в университете)

Doosan полностью субсидирует плату за обучение в средней школе и в университетах для детей своих сотрудников. Он платит 50000 вон Южной Кореи в месяц в течение года для 6-летних детей сотрудников.

Расходы сотрудников при переезде на новые места работы

Doosan оплачивает стоимость проезда и перевоза багажа для сотрудников, переезжающих на новое место работы.

Стабильная жизнь на работе

Страховые выплаты при несчастном случае на производстве

Doosan проводит страховые выплаты при несчастном случае на производстве и компенсационные выплаты в случае травмирования на работе.

Медицинское страхование

Doosan субсидирует услуги государственного медицинского страхования для своих сотрудников и членов их семей.

Субсидии на медицинское обслуживание

Doosan субсидирует до 5 млн вон Южной Кореи на сотрудника или члена его семьи, которые лежит в больнице два дня или дольше (а также оплачивает услуги поликлиники для сотрудников).

Услуга государственной пенсии

Doosan совместно с сотрудниками участвует в государственной пенсионной программе для обеспечения стабильной жизни своих сотрудников после их выхода на пенсию и в качестве страховки от несчастных случаев.

Условия страхования для сотрудников

Для дополнительного страхования от несчастных случаев Doosan субсидирует групповую страховку для ответственных руководителей, менеджеров, помощников менеджеров и соответственно должностей ниже.

Пенсионное страхование (сбережения)

Для технических сотрудников Doosan субсидирует их пенсионное страхование (сбережения), причем ежемесячно компания выплачивает страховой взнос в сумме 40000 вон, а сотрудник - в сумме 20000 вон.

Страхование трудовой занятости

Doosan субсидирует страхование трудовой занятости, это национальная социальная программа, которая обеспечивает занятость работающих и способствует их новому найму на работу в случае потери ими места своей работы, при этом им выплачивается пособие по безработице.

Выходное пособие

Doosan выплачивает выходное пособие сотрудникам, которые непрерывно проработали в компании не менее года согласно Закону о труде и коллективному договору в компании.

Поддержка учебников для детей сотрудников

Doosan финансирует снабжение детей сотрудников учебниками, начиная с учебников для дошкольников, и далее - учебников для начальной, средней и профессиональной школы.

Здоровая жизнь на работе

Охрана здоровья и гигиена (здравоохранение и система отпусков)

В компании Doosan практикуется система медицинских осмотров для сотрудников и членов их семей вместе с летними праздниками, ежегодными отпусками и специальными месячными отпусками для женщин.

Культура и спорт (культурные и спортивные площади и мероприятия)

Doosan выделяет площади для проведения культурных мероприятий, создана система фитнес-центров для активного отдыха сотрудников и улучшения их здоровья.

Гармоничная жизнь на работе

Взаимопомощь и финансирование (поддержка взаимопомощи, кредитный союз)

Doosan финансово поддерживает праздничные и траурные мероприятия у своих сотрудников. Соответствующим сотрудникам гарантируется предоставление необходимых отпусков. В рамках Doosan работает внутренний кредитный союз, помогающий удовлетворить потребности сотрудников в экстренном финансировании.

Потрясающая жизнь на работе

Улучшение морали (система премирования)

Doosan премирует сотрудников, которые добились выдающихся успехов в развитии компании в качестве признания их вклада и для поднятия их морального духа.

Туризм

Doosan оплачивает авиабилеты для туристических поездок в Северную Америку, Европу или Австралию сотрудникам, отобранных среди проработавших в компании не менее одного года.

※ Указанные выше виды социальной помощи предоставляется при условии выполнения определенных квалификационных требований компании.


Up