Go to main contents

Select Your Language

world map Europe Russia India Oceania Middle East/Africa China Asia Pacific North America Latin America
Europe Deutsch English Español Français Italiano
Russia English Russian Asia Pacific
India English
Oceania English
Middle East / Africa English
China 中国语 Asia Pacific Asia Pacific India
Asia Pacific English Indonesian 한국어 China
North America English
Latin America English Español Português

enLanguage

Go

Социальный пакет

Doosan Infracore отдает высший приоритет здоровью и активной жизни каждого сотрудника с убеждением, что производительность сотрудников достигает наивысшего уровня, когда они полностью здоровы и удовлетворены своей жизнью.

Активная жизнь на работе

Жилищный вопрос (субсидия на жилплощадь, общежитие)

Doosan выплачивает проценты при покупке домов по ипотеке или аренде и предоставляет комнаты в общежитии для одиноких и семейных сотрудников, работающих вдали от их дома.

Одежда и питание (униформа, средства индивидуальной защиты, столовая)

Doosan предоставляет форменную одежду сотрудникам для большего удобства на рабочем месте и для воспитания чувства единства в коллективе, и предоставляет сотрудникам качественную еду в столовой.

Проезд (маршрутные автобусы, оплата бензина для личных машин)

Для удобства проезда сотрудников на работу в условиях ухудшающейся ситуации с плотностью дорожного движения Doosan организует рейсы служебных автобусов во все регионы. Компенсируются также расходы на бензин, понесенные сотрудниками отделов продаж и послепродажного обслуживания.

Дотации на учебу (субсидии на плату за обучение, за обучение в университете)

Doosan полностью субсидирует плату за обучение в средней школе и в университетах для детей своих сотрудников. Он платит 50000 вон Южной Кореи в месяц в течение года для 6-летних детей сотрудников.

Расходы сотрудников при переезде на новые места работы

Doosan оплачивает стоимость проезда и перевоза багажа для сотрудников, переезжающих на новое место работы.

Стабильная жизнь на работе

Страховые выплаты при несчастном случае на производстве

Doosan проводит страховые выплаты при несчастном случае на производстве и компенсационные выплаты в случае травмирования на работе.

Медицинское страхование

Doosan субсидирует услуги государственного медицинского страхования для своих сотрудников и членов их семей.

Субсидии на медицинское обслуживание

Doosan субсидирует до 5 млн вон Южной Кореи на сотрудника или члена его семьи, которые лежит в больнице два дня или дольше (а также оплачивает услуги поликлиники для сотрудников).

Услуга государственной пенсии

Doosan совместно с сотрудниками участвует в государственной пенсионной программе для обеспечения стабильной жизни своих сотрудников после их выхода на пенсию и в качестве страховки от несчастных случаев.

Условия страхования для сотрудников

Для дополнительного страхования от несчастных случаев Doosan субсидирует групповую страховку для ответственных руководителей, менеджеров, помощников менеджеров и соответственно должностей ниже.

Пенсионное страхование (сбережения)

Для технических сотрудников Doosan субсидирует их пенсионное страхование (сбережения), причем ежемесячно компания выплачивает страховой взнос в сумме 40000 вон, а сотрудник — в сумме 20000 вон.

Страхование трудовой занятости

Doosan субсидирует страхование трудовой занятости, это национальная социальная программа, которая обеспечивает занятость работающих и способствует их новому найму на работу в случае потери ими места своей работы, при этом им выплачивается пособие по безработице.

Выходное пособие

Doosan выплачивает выходное пособие сотрудникам, которые непрерывно проработали в компании не менее года согласно Закону о труде и коллективному договору в компании.

Поддержка учебников для детей сотрудников

Doosan финансирует снабжение детей сотрудников учебниками, начиная с учебников для дошкольников, и далее — учебников для начальной, средней и профессиональной школы.

Здоровая жизнь на работе

Охрана здоровья и гигиена (здравоохранение и система отпусков)

В компании Doosan практикуется система медицинских осмотров для сотрудников и членов их семей вместе с летними праздниками, ежегодными отпусками и специальными месячными отпусками для женщин.

Культура и спорт (культурные и спортивные площади и мероприятия)

Doosan выделяет площади для проведения культурных мероприятий, создана система фитнес-центров для активного отдыха сотрудников и улучшения их здоровья.

Гармоничная жизнь на работе

Взаимопомощь и финансирование (поддержка взаимопомощи, кредитный союз)

Doosan финансово поддерживает праздничные и траурные мероприятия у своих сотрудников. Соответствующим сотрудникам гарантируется предоставление необходимых отпусков. В рамках Doosan работает внутренний кредитный союз, помогающий удовлетворить потребности сотрудников в экстренном финансировании.

Потрясающая жизнь на работе

Улучшение морали (система премирования)

Doosan премирует сотрудников, которые добились выдающихся успехов в развитии компании в качестве признания их вклада и для поднятия их морального духа.

Туризм

Doosan оплачивает авиабилеты для туристических поездок в Северную Америку, Европу или Австралию сотрудникам, отобранных среди проработавших в компании не менее одного года.

※ Указанные выше виды социальной помощи предоставляется при условии выполнения определенных квалификационных требований компании.

Нажмите на следующие ссылки для просмотра связанных тем.

Видение

Doosan Infracore Construction Equipment стремится войти в первую тройку (Top 3) лидеров мировой отрасли строительной техники, став для своих клиентов наилучшим возможным партнером.

CI

Doosan CI - это руководство для каждого элемента визуальной системы представления Doosan, включая его лого. CI четко формирует образ Doosan как всемирной компании, которая вносит большой вклад в повышение уровня жизни людей во всем мире.

Наша вера

Путь Doosan - это наша философия на следующие 100 лет роста. Это дух и идея, охватывающая наших людей.

Check back soon for new video contents
Download
Close