Read this

Select Your Language

Russian

Go

Home Карьера Работа в Doosan
open Система ОК
Enlarge text Reduce text

Система ОК

Воспитание людей Doosan

Используя принцип, что развитие бизнеса может быть достигнуто за счет роста каждого отдельного сотрудника, Doosan развивает свои таланты с помощью курсов обучения и производственной деятельности на основе «теплой психологии успеха производственной деятельности».

Концепция “правильных людей” Doosan основана на стратегии 2Р (Рост людей - Рост бизнеса), поэтому мы уделяем самое пристальное внимание людям и развитию у них практических навыков.

Система ОКСистема ОКСистема ОК
Система ОКСистема ОКСистема ОК

Непревзойденная в отрасли система поощрений на основе производительности!

В Doosan применяется продуманная система поощрений по способностям и производительности, она обеспечивает лучшее вознаграждение в отрасли, особенно для способных людей.

Doosan выделяет беспримерные премии, включая честные оклады, основанные на объективном анализе компетентности и гарантию честных премий согласно результатам анализа производственных успехов. Лучшие таланты получают именно то, что они заслужили - самую лучшую оплату в отрасли!

Должностная аттестация и обучение, дифференцированная организационная структура, теплая нацеленная на производительность психология

За долгие 119 лет работы в компании Doosan разработали уникальные методики аттестации, обучения и организации сотрудников.

Doosan оценивает своих сотрудников с разных сторон. Аттестация не означает анализ сотрудников с целью премирования их, при таком анализе особое внимание уделяется способностям и возможностям сотрудников для лучшей организации их обучения, чтобы при обучении учитывать сильные и слабые стороны каждого сотрудника.


Up