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人才培育

Doosan Infracore珍惜人才,视人才为企业竞争力的源泉。
配合经营环境的行动教育,培养有力量的全球人才,实现无限的梦想和希望。

模式

我们的人才培育体系按照 “ 价值观、领导力、专业职务能力、全球化” 四大方面履行人才培育的战略, 并根据2G(Growth with business, Growth with people)战略理念,培养可以引领全球业务的国际型领导人才(Global Leader)

我们的培训体系架构涉及的范围广泛,并树立了员工的职业发展路径(Career Path) 以帮助员工从新入员工快速发展为公司骨干人员的通道,实现“通过业务发展推动人才的进步,通过人才的进步实现业务发展”(2G战略) 的理念。

“以斗山Way为基本思路,培养勇于挑战、
敢于创新的国际型领导人才”

  • Value

    通过共享价值观和文化,
    让全体员工融入到企业中

  • Leadership

    培养勇于挑战、敢于创新
    的下一代领袖

  • Global

    培养适应国际商务需求的
    国际化人才

  • Expert

    培养各领域专家,加强商
    务实践能力

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目标和核心价值

目标和核心价值

秉持斗山Credo的经营理念,横跨世纪的斗山,又将迎来下一个新百年。

品牌传播

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倾听品牌故事,认识真正的斗山。

全球地位

全球地位

Doosan Infracore活跃在世界的每一个角落,引领基础建设产业的发展。

Career Doosan

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