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Home 工作机会 乐于工作的斗山
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福利制度

Doosan Infracore优先考虑员工健康和生活,坚信员工生活有保障,工作成果才能实现最大化。

舒适的工作

住房(住房补贴、安排宿舍)

支付员工购房、租房产生的银行贷款利息,为单身员工或家住得较远的员工提供单身宿舍

餐饮与服装(工作服、安全装置、食堂

提供统一制服,方便作业的同时,加强团结感;开设免费食堂,提供健康营养的饭菜

通勤(公司班车、汽油费)

各地区分别开设上下班班车,缓解因交通拥堵带来的不便,为负责销售、售后服务的员工补贴汽油费

奖学金(学费补贴、大学奖学金)

员工初高中子女学费全包,大学生子女学期注册费百分百全付,6周岁以上子女每月获5万韩元补贴,共1年

外派旅费

员工被派到新的地方工作时,提供搬家费用和旅费交通费用。

稳定的工作

工伤保险

员工因工受伤时,可获得工伤保险工资补偿及工伤工资

健康保险

让员工及其家属加入国民健康保险,享受国家医疗保险的优惠

补充医疗保险

加入商业保险机构,为员工及其子女提供充分的补充医疗保险福利

国民年金

加入国民年金,让员工退休后能安享晚年生活,即使遇到事故也能从容应对

营业员团体定期保险

以课长以上及代理以下级别员工为对象,统一加入团体保障保险,确保员工在遭遇意外时也能领钱

年金(储蓄)保险

以技术员工为对象,每个月提供6万韩元的年金(储蓄)险,公司出4万韩元,个人付2万韩元

雇佣险

预防员工失业以及帮助员工在失业时再就业,为下岗员工提供失业工资,维持稳定生活,加入社会保障制度

离职金制度

根据劳动基准法和团体协约,工作满1年后离职的员工可获得离职金

员工子女参考书支援

提供幼儿图书及小学、初中、高中的员工子女参考书

健康的工作

健康与卫生(健康管理、休假制度)

员工及其家属享受每年一次的全身体检服务,并依法保障员工享有夏季休假、带薪休假,女员工另外享有月事例假

文化与运动 (文化与运动空间、文化活动、运动会)

提供文化空间和健身场所,以便员工增强体质,促进身心健康

友爱的工作

扣免与金融 (红白事、信用协同组合)

员工及其家属有红白事时,支付红包,提供休假,公司内运营信用协同组合,方便员工使用金融机构

昂扬的工作

振奋士气 (奖励计划)

为公司发展做出卓越贡献的员工,另外提供奖励

背包旅行

工作一年的员工中每年选拔部分人员,支付前往北美、欧洲、澳洲等地的机票费及当地交通费

※ 上述福利事项因法人单位和地区不同,会略微存在差异。


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