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Política de Recursos Humanos

Formamos nuestra gente.

En base a nuestros valores centrados en la gente, que representa que el crecimiento corporativo es posible mediante el crecimiento personal, Doosan capacita su gente en respeto al equilibrio entre la formación y el logro de objetivos, así como la obtención de resultados fructíferos.

En base a nuestra estrategia ‘2G (Growth of People, Growth of Business; el valor corporativo innato de Doosan que confía que la empresa crece a través del crecimiento del personal y la persona crece a través del crecimiento empresarial), Doosan se interesa verdaderamente en su gente y le ofrece la mejor formación.

Política de Recursos Humanos
Política de Recursos Humanos

Remuneración del más alto nivel del mercado en respeto a un sistema de compensación objetivo y racional

En respeto a un sistema de compensación racional según la capacidad y los logros, Doosan ofrece a todos sus empleados una remuneración que corresponde al nivel más elevado del mercado. En particular, da el mejor trato que puede recibir en esta industria al personal calificado.

A través de una evaluación sistemática y racional, un sistema de compensación justa y racional, y una política de pago según niveles que apunta llegar más arriba del mercado, Doosan ofrece la máxima remuneración a todo su personal calificado.

Cultura organizacional diferenciada de Doosan sobre evaluación y formación

La cultura organizacional de Doosan con 120 años de historia se diferencia por su sistema de evaluación y formación.

Doosan con 120 años de historia, tiene un pensamiento diferente sobre sus empleados. La evaluación de Doosan no se basa en una compensación a corto plazo, sino que es administrado mediante un sistema centrado en la formación a largo plazo de cada uno de los empleados. La política de recursos humanos de Doosan basada en el interés y el afecto particular hacia su personal está intensificando continuamente a través de actividades con la participación y la iniciativa de los mismos, tales como una comunicación constante y la puesta en marcha de un programa de formación individual según sus fortalezas y debilidades.

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